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人力资源企业的佣金结算操作一般包括以下几个步骤： 1. 签订合作协议：人力资源企业与雇主公司签订合作协议，明确双方的合作细则和佣金结算方式。 2. 招聘服务费协商：根据招聘需求和提供的人力资源服务，与雇主公司协商确定招聘服务费用。 3. 确定佣金结算周期：双方约定佣金结算的周期，通常是每月结算或每季度结算。 4. 建立佣金结算系统：人力资源企业建立佣金结算系统，设置相关佣金结算规则和流程。 5. 收集招聘人员的相关信息：根据雇主公司的需求，收集招聘人员的相关信息，如姓名、身份证号码、入职日期等。 6. 确定佣金金额：根据招聘人员的入职情况和合同约定，计算每位招聘人员应得的佣金金额。 7. 生成佣金结算报表：根据计算结果生成佣金结算报表，包括每位招聘人员的姓名、身份证号码、应得佣金金额等信息。 8. 与雇主公司确认结算报表：将佣金结算报表发送给雇主公司，与雇主公司核对并确认报表准确无误。 9. 申请佣金支付：向雇主公司申请支付佣金，并提供相应的结算报表和相关材料。 10. 佣金支付：雇主公司根据申请，按时支付人力资源企业应得的佣金金额。 以上是一般人力资源企业佣金结算的操作流程，具体操作可能还会因企业和合作方式的差异而有所不同，建议根据实际情况进行具体操作。

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本文转自：人民日报客户端 辛阳 11月30日，河北省承德市中级人民法院一审公开开庭审理了辽宁省政协原党组副书记、副主席孙远良受贿、利用影响力受贿一案。，鸿蒙底座已经基本完善，有超过1亿行代码，2万多个API。

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